人事科职能职责    

职能定位：负责人事管理、职称评聘、工资福利、师资队伍建设，统筹推进学校人才队伍建设工作。

主要职责：

一、人才队伍建设

（一）负责制定并实施学校人才队伍建设规划，统筹人才引进、培养、使用、评价、激励全链条管理。

（二）负责高层次人才、专业带头人、骨干教师的选拔、推荐、培养与考核管理。

（三）负责教职工师德师风建设工作，组织开展师德教育、师德考核及评优表彰。

协作事项：会同各科室做好师德师风建设及月度考核工作。

二、招聘与调配

（一）根据学校发展需要，编制年度用人计划，经批准后组织实施招聘工作。

（二）负责教职工的入职、转正、调动、轮岗、辞职、辞退、退休等手续办理。

（三）负责教职工合同的签订、续订、变更及终止管理。

协作事项：用人计划编制时，会同教务教研科、各教学部核定教学岗位需求；新教职工入职手续办理中，协同办公室安排办公条件，协同后勤保卫科安排住宿；教职工调动、轮岗时，及时告知原部门及调入部门，确保工作交接有序。

三、考核与培训

（一）负责组织实施教职工年度考核、聘期考核及专项考核工作，建立健全考核档案。

（二）负责教职工继续教育、岗位培训、进修学习等工作的组织与管理。

（三）会同教务教研科、教学部等做好教师专业发展、教学能力提升相关工作。

协作事项：年度考核中，根据考核方案由各科室提供考核数据；教职工培训计划制定时，会同教务教研科、学生科等部门，统筹安排教学能力、信息技术、管理能力等培训内容；教师外出培训、进修后，协调教务教研科做好教学任务调整及工作量核算。

四、职称评聘

（一）负责组织各级各类职称申报、评审、推荐及聘任工作。

（二）负责职称评审材料的审核、公示、上报及归档管理。

（三）负责专业技术职务岗位设置、聘任及聘期管理。

协作事项：职称评审中，教学业绩部分和科研成果部分由教务教研科审核认定，班主任工作年限由学生科审核认定。

五、工资福利与绩效管理

（一）负责教职工工资核算、调整、发放及工资变动手续办理。

（二）负责绩效工资方案的制定、核算与分配落实。

（三）负责教职工社会保险的申报、核算与管理。

（四）负责教职工津补贴、福利费、抚恤金等审核与发放。

协作事项：绩效工资核算时，教学工作量数据由教务教研科提供，班主任工作量数据由学生科提供，行政工作量数据由各相关科室提供；退休人员福利待遇申领与发放，协同组织办（退管职能）做好政策解释及服务。

六、编制与岗位管理

（一）负责学校内设机构编制论证、调整及日常管理，协助做好编制核定工作。

（二）负责岗位设置方案制定、岗位聘用及动态调整管理。

（三）负责各类岗位人员信息统计、数据分析及报表报送。

协作事项：岗位聘用及调整结果，及时通报相关科室，确保人员到岗、职责到位。

七、人事档案管理

（一）负责教职工人事档案的收集、鉴别、整理、归档、转递及保管工作。

（二）负责干部人事档案专项审核及数字化建设工作。

（三）按规定提供档案查阅、借阅及证明材料出具服务。

八、人事统计与信息化建设

（一）负责教职工人事信息的采集、维护与统计分析，为学校决策提供数据支持。

（二）负责人事管理信息系统建设与维护，推进人事管理信息化。

（三）负责教职工工资信息的采集、整理与填报工作。

协作事项：人事信息数据统计时，需教务教研科、学生科、办公室等科室配合提供相关业务数据；信息化系统建设中，协同文化信息科做好系统对接、数据共享及安全维护。

九、其他工作

（一）负责教职工评优评先、表彰奖励的推荐与组织工作。

（二）负责教职工人事政策咨询与服务保障工作。

（三）完成学校交办的其他工作。

协作事项：评优评先推荐时，会同相关科室对候选人进行综合评议，确保公平公正；涉及多部门协同的临时性工作，按学校指定牵头部门与协办部门分工落实。